板打压员工、指责员工,在职场似乎是司空见惯的事情。
曾经有一位女同事,将自己前老板当众数落她的话给放了出来:“你长得真丑,非常丑,是你们所有员工当中最丑的一个!”
事后,女同事气不过,向总公司投诉这个领导,但是这个领导虽然承认,却拒不道歉。
因为这个老板说了一句话:“骂你,是因为我重视你!”
这句话怎么感觉似曾相识,“骂你是因为恨铁不成钢”,“打你是因为希望你成龙成凤”!这些貌似冠冕堂皇的话,不知行走了多少年!
骂你 ,是因为重视你
职场中,有一类领导似乎患有“狂躁症”,动不动就因为工作上的事情骂员工。如果心理抗压能力较弱,相信没几天就会卷铺盖走人!
这类领导,却从来不会反省自己,反而会找一个冠冕堂皇的理由,给自己找一个借口,像是在为自己开脱:“骂你,是因为重视你!否则,我才懒得理你,不费这口舌!”
讽刺的是,你可以看到:“领导很博爱,似乎会骂每一名下属,重视每一名员工!”
肯定地说,职场中再重视你的领导,不说倚重不倚重,单就人与人之间的起码尊重如果都丧失了,那么还何谈“重视”一说!
退一步讲,做人的教养都把持不住,还谈什么重视!
不拼命,就是浪费人生
八成的员工,在进入职场时,都会被领导洗脑:“年轻就要拼命,不要怕996,不要厌烦加班,职场中的一切成绩都是靠血泪换来的!”
事实真的如此吗?未必!在越来越重视健康的当下,就是因为职场“亚历山大”,导致很多年轻人的身体都垮了,没有健康,还谈何发展和成绩!
有些公司都有一个不成文的规定:每个月的最后一个礼拜天,要加班!
但是,老板很聪明,他不会称之为加班,他会说是“学习”,会说成是“交流”!
在员工的内心,老板的这种说辞,可以说是吃相很难看!
公司有前途,不到5年就会上市
领导“画大饼”,似乎并不是什么新鲜事!员工也明白,蛋糕越大,似乎希望也越渺茫!
为什么领导会“画大饼”?根本症结就在这句话:“别看你们现在的起薪很低,但是每年都会涨,经济效益好的话会涨好几次!”
这句话像不像有时别人无厘头地夸你:“你真是前途无量!”听着舒心,可是转念一想,毫无缘由和根据!
现实是:领导画的饼再好再大,如果较低的薪资,不能维持你的基本生存,这个大饼似乎没有任何意义!
不加班的工作,是不存在的
进入职场后,有的老板会给你灌输一种理念:“加班文化!”
老板会一脸严肃地告诉你:“加班是正常的,不要有排斥心理!昨晚我连续给你打了三个电话都无人接听,不知是你故意的,还是真没看见!如果下次再出现这种现象,对不起,你就自动离职吧!”
为了保住得来不易的工作,没办法,只能保持手机24小时不关机,随时处于待命状态!
一旦老板有工作安排,无论何时何地,似乎都会迅速陷入加班的窘境!
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