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面试的时候,如何自我介绍

来源:临朐猎豹人才网 时间:2021-05-03 作者:临朐猎豹人才网 浏览量:

面试的时候,如何自我介绍?

1.自我介绍究竟重不重要?

我觉得,要回答这个问题之前,大家可以先来听两段故事:

1) 你在一次社团活动中,熙熙攘攘很多人,其中有一个女生/男生,TA的长相举止,语言神态,顿时让你心里怦然一跳,你觉得TA真是太符合你对另一半的期待了,于是你眼神和关注度都跟随着她,完全没有理会其他人

2)你肚子特别饿,走在路边觅食,突然一阵川辣味朝你扑来,勾起了你想吃川菜的心。于是你走进去饭馆,等待吃上那香辣的饭菜,结果这时候店员给你上了一道清蒸饺子,并跟你说我们这里没有你要的川香饭菜。这时候你肯定觉得幻想扑空,完全没有了吃的欲望

这两个例子其实跟自我介绍的内在逻辑是一样的。

第一个例子中,熙熙攘攘的人群就会熙熙攘攘的面试者,那个让面试官怦然心跳的TA,估计就是那个面试成功拿到offer的人了(秋招万里挑一不就是这个道理?)

第二个例子中,肚子特别饿就等于招人特别急,想要川辣味就等于面试官想要招人的类型,而你是不是那个让人失望的清蒸饺子呢?

面试官的目的就是要在人群中找到最适合的人讲到这里,我估计你已经猜到了,应聘与面试最重要的,就是要让面试官对你感兴趣,让他们发出wow的称赞, 然后喜欢你,爱上你,觉得你就是他最需要的,不招你不行。

而“自我介绍”在这里面扮演的角色就是,给对方一个完美开场,让面试官对你产生正面的第一印象。

第一印象有多重要?

第一印象效应也叫首应效应,指双方对彼此形成的第一印象,会对今后对彼此的印象和评价,带来深远影响,也即是“先入为主”带来的效果。这个效应放在面试里面,简单理解就是:

你自我介绍讲得好,人家觉得你不错,那他后面问问题都是为了印证,你是个不错的人选;

反之,如果你自我介绍讲得很烂,或者一般,他就先入为主地觉得你这个人一般,然后问问题来印证你真的是一个一般的候选人(这种情况在后面翻盘还挺难的)。

简单总结,“自我介绍”非常重要!好的自我介绍会让面试官在一开始就对你产生好感,让你的面试事半功倍!~

2. 自我介绍需包含哪些内容?

自我介绍的内容可以有:

个人基本信息,相关经历与成就,以及表达对公司的向往等等。

那要如何讲,能让面试官通过你的自我介绍就产生“fall in love with you”的体验呢?

我们再次回到第一部分中的两个例子。

第一个例子是TA让我喜欢的的外形、行为举止,第二个例子是那个让我流口水的川辣味。我们可以简单提炼他们的共性,就是这个人/东西他正是我喜欢的我需要的。

所以如果你要让面试官怦然心动,就要让自己变成他们喜欢的,也就是要善于找到自己与公司的契合度与匹配度。

我们主要可以从三个方面来进行体现。

“行业的匹配度”。

假如你要应聘快消行业,你刚好又有过跟快消行业相关的实习经历/项目经历,比如这就是在行业上的匹配度了。你就可以在自我介绍的时候讲“我大学时候在xx快消公司做过xxxx事情,”假如没有相关行业经历,那类似行业、或者目标公司的乙方丙方等,也可以建立连接。

2. “工作内容的匹配度”

假如你应聘“市场类岗位”,你之前又刚好做过市场推广相关的实习,或者你的的专业就是跟市场营销相关,又或者你之前学习过相关的营销课程,这些都可以属于在工作内容上,你的匹配点。那在这方面,自我介绍就可以说“我专业是市场营销,大学又在xx公司做了xxxxx跟市场推广相关的工作”

3. “公司价值观与企业文化的匹配度”

假如你既没有“行业匹配度”,也没有“工作内容的匹配度”,那你也可以从“公司文化价值观”入手去考虑。

举个例子,你应聘的公司和岗位是非常注重创新能力、创造力的,那假如你是一个鬼点子特别多,总是能够想出一些创新的东西的人,思维活跃,那这也可以算是你跟公司文化价值观的匹配度了。这种匹配度也就是:公司喜欢什么类型的人,而你的身上也刚好有这种特质。

敲重点 自我介绍要突出这3大匹配度所以,大家在自我介绍的时候,可以挑选一些跟目标行业与岗位相关的经历,来体现自己的匹配度,也可以讲讲自己与公司的心动故事,有什么原因让你来应聘这家公司,以及你对公司价值观的认可等


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