一份简历走天下,什么岗位都一样,不做任何修改。又或者一股脑的什么都写在简历当中,恨不得变成一篇自我传记,但岗位所需的重点内容却难以找到,甚至直接没有。这都是很大的错误,简历的撰写,需要针对于每个公司所招聘岗位的内容对应编辑。简历的本质是应用文。在撰写简历时,可以换一种思路去考量。把岗位要求、职位描述当成一个题目,那么我们的简历就只能根据此题目进行发散性的命题作文。命题作文最重要的紧扣命题中心,偏离中心将直接零分处理。所以简历撰写的整个流程都应围绕你所应聘的岗位要求去制作。
实际操作:
针对于不同岗位要求,应如何下手,这里就是需要读懂招聘潜台词,不要乱写一通
比如职位描述:“弹性工作制”这就不用想了,就是问你能不能加班,该职位加班比较多,你需要考虑清楚。“能适应较高频率的出差”这种更倾向于没有家庭拖累,家里孩子比较小不行,单身人士比已婚有孩子的可能性更大。
任职要求的研究从两方面下手,一个是岗位职责,另一个就是任职要求。
首先要了解这两者的区别作用。岗位职责的作用,主要是给大家进行自我评估的。这里并不需要你做到真正的100%,可能更多及格就可以了。是否组织过一些活动,完成过一些项目。
任职要求就是重中之重,是决定大家简历撰写的精华所在,明白公司想要的是什么。比如“在电商领域工作经验丰富、带过**人的团队、抗压能力强”,那么在该求职简历中,所对应的应该突出电商、带过团队、抗压性这三个方面。“广告公司的成功案例”在简历中就需要加入自己的一些成功广告项目方案,和相关成果展示。
学会做减法,突出重点中的重点
可能很多人在了解认知要求后,自己有很多相关工作经验,就全部写在简历当中,这也是不必要的。对于HR在看一份简历时,可能不超过20秒就跳下一份简历了。如果在这几秒钟没有找到所需内容就放弃了。那么,你需要的就是精准定位,清晰明了简单直观。
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